瑪麗亞家政提醒您：從事家政服務(wù)應當了解的法律知識包括《中華人民共和國憲法》、《中華人民共國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國婦女權益保護法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國食品安全法》。

        需要重點(diǎn)了解的是《中華人民共和國憲法》第二章關(guān)于公民基本權利和義務(wù)的規定。公民的基本權利是指國家通過(guò)憲法和法律所保障的，公民實(shí)現某種愿望或獲得某種利益的可能性。公民的基本義務(wù)是指由憲法規定的公民必須遵守和應盡的根本責任。

        需要重點(diǎn)了解的是《中華人民共國勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者權利和義務(wù)的規定，如勞動(dòng)者享有權利的規定：

        （8）法律規定的其它勞動(dòng)權利，如依法參加和組織工會(huì )的權利，參加民主管理的權利，依法解除勞動(dòng)合同的權利。

        （5）講究職業(yè)道德。

        （4）公證證明

        需要重點(diǎn)了解《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的訂立、履行和終止條件，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣和非全日制用工兩種勞動(dòng)合同形式的規定。

        從事家政服務(wù)必須足夠重視簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同，只有這樣才能依法維護自己的權益，否則，自己的權益不僅得不到有效保護，如果用人單位利用你從事了違法活動(dòng)，你可能還要承擔連帶責任。家政服務(wù)合同是家政服務(wù)機構、家政服務(wù)人員、家政服務(wù)對象（客戶(hù)）三方相互之間、在平等協(xié)商基礎上達成的明確雙方權利和義務(wù)的、具有法律約束力的協(xié)議。家政服務(wù)常見(jiàn)的合同類(lèi)型表現為家政服務(wù)機構與家政服務(wù)人員之間簽訂的管理或勞動(dòng)合同、家政服務(wù)人員與家政服務(wù)對象簽訂的雇傭或委托合同、家政服務(wù)機構與家政服務(wù)對象簽訂的服務(wù)或中介合同。    

        (1) 資格合法。作為雇用方，應該是依法成立經(jīng)營(yíng)、組織、管理、培訓機構，包括家政公司、社會(huì )團體、企事業(yè)單位、行政機關(guān)等機構。與這些機構打交道，首先要了解它的地位合法性。作為務(wù)工者必須年滿(mǎn)16周歲、身體健康、具有一定文化程度的具有勞動(dòng)能力和行為能力的人員。家政服務(wù)對象如果是家庭雇主，由于家庭雇主在我國勞動(dòng)合同法規定中尚不具有合法的合同地位，即家庭不具有作為用人單位的資格，如勞動(dòng)法第十六條規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，也就是說(shuō)家庭雇主與家政服務(wù)人員之間簽訂的合同并不適于勞動(dòng)合同法的保護。

        （2）內容合法。服務(wù)合同的內容，首先必須具有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的必備條款，包括合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。除這些必備條款外，雙方當事人還可協(xié)商約定其他條款，如工作地址、試用期限、食宿條件等。家政員還應該了解服務(wù)或雇用機構是否超越職能或經(jīng)營(yíng)范圍；

        （3）程序和形式合法。不鼓勵以口頭協(xié)議代替書(shū)面合同。仲裁機關(guān)不予受理沒(méi)有書(shū)面合同的勞動(dòng)爭議。雙方產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議，應在權利被侵害之日起6個(gè)月內向服務(wù)所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服者的可以向人民法院起訴。

        （2）雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現。如果勞動(dòng)合同的終止條件沒(méi)有出現，無(wú)論試用期是否已滿(mǎn)，家政員享有繼續工作的權利，聘用方如果單方面強行辭退應給予合理補償，家政員也可以訴諸法律維護自己的權益。

        《中華人民共和華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于工作報酬作出了規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

        （4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。根據《中華人民共和國勞動(dòng)政處罰辦法》，賠償金由勞動(dòng)行政部門(mén)按照相當于支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍責令支付。

        （2）提供可驗證的完善服務(wù)保證信息。

        需要重點(diǎn)了解《中華人民共和國未成年人保護法》中關(guān)于未成年人家庭保護和社會(huì )保護中的規定。

        需要重點(diǎn)了解《中華人民共和國婦女權益保護法》中關(guān)于“人身權利“勞動(dòng)和社會(huì )保障權益”的規定。

        需要重點(diǎn)了解《中華人民共和國消費者權益保護法》中關(guān)于消費者權利和義務(wù)、國家對消費者合法權益保護的規定。